Flera personer med universitetsexamen har lämnat Storbritannien, deras land en uppsats om kompetensflykt, att söka jobb i andra delar av världen. Sedan finns det pullfaktorer som uppmuntrar folket att migrera till just det landet, detta kan inkludera politisk stabilitet, ett välutvecklat utbildningssystem, en uppsats om kompetensflykt, livsfrihet och modern arbetsmiljö. Indien lider av en stor kompetensflykt eftersom de sysselsättningsmöjligheter som finns här inte är i paritet med kvaliteten på utbildningen. Sätten att kontrollera detta problem som de som nämns här måste tas på allvar och implementeras av regeringen och organisationer. Ett stort antal nigerianer migrerar till USA varje år i jakt på bättre jobbmöjligheter och bättre levnadsstandard.
Lång och kort uppsats om brain drain på engelska
Brain Drain är termen som används för att ange en betydande emigration av utbildade och begåvade individer. Det förekommer i länder som Indien där sysselsättningsmöjligheterna inte är i paritet med de utbildade ungdomarna i landet. Brain Drain är en slang som används för att beskriva en betydande emigration av högutbildade och briljanta individer. Det är främst ett resultat av bristen på bra sysselsättningsmöjligheter inom en nation. Nedan har vi tillhandahållit en kort och lång uppsats om kompetensflykt av varierande längd på engelska för din information och kunskap och för att hjälpa dig med ämnet när du behöver.
Efter att ha gått igenom en uppsats om kompetensflykt uppsatser du kommer att veta vad som är kompetensflykt; vad är dess inverkan på en nations tillväxt; vad är orsakerna till kompetensflykt; vilka åtgärder hade regeringen vidtagit för att förhindra kompetensflykt och vilka åtgärder som borde vidtas ytterligare av regeringen. Migration av ett betydande antal utbildade och begåvade människor från ett land kallas Brain Drain. Dessutom kan kompetensflykt till och med uppstå på industriell eller organisatorisk nivå när det sker massflykt från ett företag eller en industri eftersom den andra erbjuder bättre lön och andra förmåner. Brain Drain är en förlust för landet, organisationen och industrin eftersom det tar bort de mest begåvade individerna i partiet.
Termen kompetensflykt används ofta för att beskriva utvandringen av forskare, läkare, ingenjörer och andra högprofilerade yrkesverksamma som de inom bank- och finanssektorn. Deras emigration har en negativ inverkan på deras ursprungsorter. I händelse av geografisk kompetensflykt, utöver förlusten av expertis, lider även konsumtionsutgifterna i landet enorma förluster. Medan den geografiska kompetensflykten uppstår på grund av bättre ekonomiska utsikter och levnadsstandard i andra länder, kan organisatorisk kompetensflykt orsakas av olika orsaker, inklusive dåligt ledarskap, orimligt arbetstryck, lågt lönepaket och brist på professionell tillväxt.
Brain Drain syftar på massavgång av lärda och begåvade människor från ett land, en organisation eller en bransch, en uppsats om kompetensflykt. Det orsakar ett stort problem för deras ursprungsort eftersom det lider förlust av talang som i sin tur påverkar deras ekonomiska tillstånd. Många länder och organisationer runt om i världen genomgår denna allvarliga fråga på grund av olika faktorer. Begreppet kompetensflykt var sprint av Royal Society. Det myntades ursprungligen för att hänvisa till massavgången för forskare och teknologer från efterkrigstidens Europa till Nordamerika. Men enligt en annan källa dök denna term först upp i Storbritannien och den hänvisade till ankomsten av de indiska ingenjörerna och vetenskapsmännen. Hjärnavfall och hjärncirkulation är andra liknande termer.
Inledningsvis hänvisade termen till teknikarbetare som immigrerar till en annan nation, men med tiden har det blivit en allmän term som används för att beskriva massavgången av begåvade och skickliga individer från ett land, en bransch eller en organisation till en annan på jakt efter bättre betalda jobb och högre levnadsstandard. Även om vissa förstavärldslän som Storbritannien också har upplevt stor kompetensflykt, är fenomenet vanligare i utvecklingsländer som Indien och Kina. Det finns många faktorer som är ansvariga för kompetensflykt i dessa länder. Högre löner, en uppsats om kompetensflykt, bättre medicinska faciliteter, en uppsats om kompetensflykt, tillgång till avancerad teknik, bättre levnadsstandard och stabilare politiska förhållanden är några av de saker som lockar yrkesverksamma till de utvecklade länderna.
Flera länder över hela världen står inför problemet med kompetensflykt och dessa länders regering vidtar vissa åtgärder för att kontrollera detsamma, men problemet kvarstår fortfarande. Bättre planer måste läggas på plats för att kontrollera denna fråga. Brain Drain är en bred term som används för att beskriva massmigration av mycket begåvade och skickliga individer från ett land till ett annat. Termen används också för att hänvisa till massavgången av skickliga yrkesmän från en bransch eller organisation till en annan för att söka bättre lön och andra förmåner. Som nämnts ovan sker kompetensflykt på tre nivåer - geografisk, organisatorisk och industriell. Här är en titt på dessa olika typer av brain drain i detalj:.
Det hänvisas till avgången av mycket lysande och skickliga individer till ett annat land på jakt efter bättre betalda jobb. Massflykten av mycket begåvade, skickliga och kreativa medarbetare från en organisation till en annan kallas organisatorisk kompetensflykt. Det försvagar organisationen och hårdnar en uppsats om kompetensflykt. Det är avgången av anställda från en bransch på jakt efter bättre jobb i andra branscher. Det stör arbetet i de industrier där kompetensflykt förekommer. Det finns olika en uppsats om kompetensflykt som orsakar kompetensflykt på olika nivåer.
Även om dessa faktorer är mer eller mindre desamma, här är en titt på dessa kategorimässigt:. Faktorerna som är ansvariga för kompetensflykt har tydligt identifierats. Allt som behövs en uppsats om kompetensflykt gjort är att kontrollera dessa för att lösa problemet. Brain Drain, processen där begåvade individer migrerar från sitt hemland till ett annat på jakt efter bättre jobbmöjligheter och förbättrad levnadsstandard, en uppsats om kompetensflykt, är ett växande problem nuförtiden. Det är en förlust för ursprungslandet eftersom de förlorar på talang som påverkar deras ekonomi negativt. Ett antal länder över hela världen ser en stor pool av talanger flytta ut varje år.
Medan tredje världens länder lider mycket av problemet med kompetensflykt, är utvecklade länder inte heller säkra. Här är en titt på länderna en uppsats om kompetensflykt stor kompetensflykt:. Storbritannien som lockar många invandrare varje år med sina attraktiva lönepaket och höga levnadsstandard ser också en stor kompetensflykt. Flera personer med universitetsexamen har lämnat Storbritannien, deras ursprungsland, för att söka en uppsats om kompetensflykt i andra delar av världen. Indiens utbildningssystem anses vara ganska starkt och ett som producerar extremt begåvade och mycket intelligenta ungdomar som är efterfrågade i alla delar av världen. Indianer får bra paket utanför tillsammans med bättre levnadsstandard och lämnar därmed sitt land.
Grekland har också inkluderats i listan över länder som står inför problem med kompetensflykt på sistone. Skuldkrisernas explosion ledde till en snabb ökning av denna fråga. En majoritet av folket från Grekland migrerar till Tyskland varje år, en uppsats om kompetensflykt. Iran är känt för religiös diktatur och politiskt förtryck och detta har lett till att mer än 4 miljoner iranier har migrerat till andra länder. Forskning tyder på att omkring 15, universitetsutbildade individer lämnar Iran för att bosätta sig i andra delar av landet varje år. Inbördeskriget i Nigeria är en av huvudorsakerna till brain drain i landet. Ett stort antal nigerianer migrerar till USA varje år i jakt på bättre jobbmöjligheter och bättre levnadsstandard. Kina, Etiopien, en uppsats om kompetensflykt, Kenya, Mexiko och Jamaica är bland de andra länder som drabbas av stor kompetensflykt.
Brain Drain är inte bara geografiska, ett stort antal begåvade individer som migrerar från en organisation till en annan eller från en bransch en uppsats om kompetensflykt en annan är också känd en uppsats om kompetensflykt Brain Drain. När en pool av mycket begåvade och skickliga individer lämnar sitt land, sin organisation eller sin bransch och flyttar till en annan i jakten på bättre framtidsutsikter är det en uppenbar förlust för sin ursprungliga plats eftersom arbetet på den senare platsen lider och det gör också dess ekonomiska välstånd. Vid geografisk kompetensflykt har invandringen av läkare och ingenjörer också en negativ inverkan på samhället som helhet.
De länder och organisationer som står inför stora kompetensflyktsproblem bör analysera de faktorer som är ansvariga för det och arbeta på att förbättra förutsättningarna för att undvika detta problem. Det kommer att bidra till att öka deras ursprungsplats ekonomiskt. När en pool av lärda och begåvade yrkesverksamma särskilt läkare, ingenjörer och de som tillhör en uppsats om kompetensflykt finanssektorn lämnar sitt ursprungsland för att söka bättre jobbmöjligheter i ett annat land som kallas Brain Drain. Problemet är ganska vanligt i utvecklingsländer som Indien, en uppsats om kompetensflykt.
Massflykten av anställda från ett företag eller bransch för att ansluta sig till det andra räknas också som brain drain. Indianer gör landet stolt genom att utmärka sig inom olika områden och säkra högbetalda jobb i olika delar av världen, en uppsats om kompetensflykt. Indianer har alltså bidragit stort till att bygga U. teknik och i sin tur dess ekonomi. Om de hade bidragit till och med hälften så mycket i utvecklingen av Indien, skulle landet ha varit i bättre form just nu. Indien lider av en stor kompetensflykt eftersom de sysselsättningsmöjligheter som finns här inte är i paritet med kvaliteten på utbildningen.
Några av de andra faktorerna inkluderar det orättvisa bokningssystemet, enorma skatter och låg levnadsstandard. Den geografiska kompetensflykten och den som sker på organisationsnivå är lika svår att hantera. Så varför inte undvika det i första hand. Här är några sätt att övervinna problemet med geografisk såväl som organisatorisk kompetensflykt:. I länder som Indien lider den begåvade lotten i händerna på kvotsystemet. Många oförtjänta personer från den reserverade kategorin säkrar högt betalda jobb medan de förtjänta kandidaterna får nöja sig med mindre betalande.
Det är bara naturligt för sådana förtjänta individer att söka jobb som är i paritet med deras talang i ett annat land och byta bas vid första tillfället de får. Det är hög tid att Indiens regering gör av med detta partiska kvotsystem. Förutom kvotsystemet föredras människor också utifrån deras trosbekännelse, ras och andra saker som inte har något att göra med deras talang när det kommer till att ge jobb. Många människor har en benägenhet att ge jobb till dem som tillhör det egna samhället eller staden, en uppsats om kompetensflykt. Allt detta måste stoppas och en person måste få jobb baserat på sina förtjänster och förmåga. Många chefer har ett tycke för vissa anställda och en ogillar för andra. Detta orsakar missnöje bland de anställda och de söker bättre möjligheter utanför.
Det sägs att en anställd inte lämnar organisationen, han lämnar sin chef, en uppsats om kompetensflykt. Brist på bra ledare och chefer kan kosta företaget ett antal duktiga medarbetare. Människor gillar att bli uppmuntrade och belönade för sitt arbete och om detta inte händer vid rätt tillfälle känner de sig demotiverade och letar efter möjligheter utanför. En organisation måste vara rättvis när det gäller att besluta om lönepaket. Det ska inte vara stor variation när det gäller lönepaket för de anställda som arbetar på samma nivå. Lönepaketet måste också vara i nivå med marknadsstandarden, annars kommer den anställde att lämna så snart han får ett förtjänande paket någon annanstans, en uppsats om kompetensflykt. Ett av sätten att lyfta ekonomin i utvecklingsländer som Indien är att kontrollera problemet med brain drain.
Sätten att kontrollera detta problem som de som nämns här måste tas på allvar och implementeras av regeringen och organisationer. Shailja är en av dem som har turen att ha förvandlat sin passion till sitt yrke. En postgraduate i engelsk litteratur, en uppsats om kompetensflykt, skrivandet faller sig naturligt för henne och hon gör det hon är bäst på – att skriva och redigera. En ivrig läsare, en modejunkie, naturälskare, äventyrsfreak och en reseentusiast är några av de andra termerna som beskriver henne. Hitta alla. Vänligen hjälp oss att förbättra, Kontakta oss, en uppsats om kompetensflykt. Brain Drain Essä. Lång och kort uppsats om brain drain på engelska. Tidigare uppsats om översvämning. Nästa uppsats om Baisakhi.
avsluta en uppsats
Läs kompetensflykt uppsats på engelska i ord. Lär dig mer om en uppsats kompetensflykt för elever i klass 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 och Brain drain hänvisar till den process där några av de välutbildade och briljanta människorna flytta till andra länder på grund av brist på ordentliga resurser och utbildning i sina egna länder. Nyligen har Indien upplevt kompetensflykt snabbt på grund av sin underutvecklade situation. Kompetensflykt anses vara en enorm fråga eftersom några av de mest kapabla och skickliga personerna lämnar landet och delar med sig av sin talang och expertis för att hjälpa andra länder att växa och utvecklas.
De lämnar sitt eget land för att lida av fattigdom och fattigdom. Människor flyttar i allmänhet till länder som är utvecklade och har gynnsammare förutsättningar för överlevnad. Indianer gör landet stolt genom att utmärka sig inom olika områden och säkra högbetalda jobb i olika delar av världen. Indianer har alltså bidragit stort till att bygga U. teknik och i sin tur dess ekonomi. Om de hade bidragit till och med hälften så mycket i utvecklingen av Indien, skulle landet ha varit i bättre form just nu. Indien lider av en stor kompetensflykt eftersom de sysselsättningsmöjligheter som finns här inte är i paritet med kvaliteten på utbildningen.
Några av de andra faktorerna inkluderar det orättvisa bokningssystemet, enorma skatter och låg levnadsstandard. Den geografiska kompetensflykten och den som sker på organisationsnivå är lika svår att hantera. Så varför inte undvika det i första hand. Här är några sätt att övervinna problemet med geografisk såväl som organisatorisk kompetensflykt:. I länder som Indien lider den begåvade lotten i händerna på kvotsystemet. Många oförtjänta personer från den reserverade kategorin säkrar högt betalda jobb medan de förtjänta kandidaterna får nöja sig med mindre betalande. Det är bara naturligt för sådana förtjänta individer att söka jobb som är i paritet med deras talang i ett annat land och byta bas vid första tillfället de får.
Det är hög tid att Indiens regering gör av med detta partiska kvotsystem. Förutom kvotsystemet föredras människor också utifrån deras trosbekännelse, ras och andra saker som inte har något att göra med deras talang när det kommer till att ge jobb. Många människor har en benägenhet att ge jobb till dem som tillhör det egna samhället eller staden. Allt detta måste stoppas och en person måste få jobb baserat på sina förtjänster och förmåga. Många chefer har ett tycke för vissa anställda och en ogillar för andra. Detta orsakar missnöje bland de anställda och de söker bättre möjligheter utanför. Det sägs att en anställd inte lämnar organisationen, han lämnar sin chef. Brist på bra ledare och chefer kan kosta företaget ett antal duktiga medarbetare. Människor gillar att bli uppmuntrade och belönade för sitt arbete och om detta inte händer vid rätt tillfälle känner de sig demotiverade och letar efter möjligheter utanför.
En organisation måste vara rättvis när det gäller att besluta om lönepaket. Det ska inte vara stor variation när det gäller lönepaket för de anställda som arbetar på samma nivå. Lönepaketet måste också vara i nivå med marknadsstandarden, annars kommer den anställde att lämna så snart han får ett förtjänande paket någon annanstans. Ett av sätten att lyfta ekonomin i utvecklingsländer som Indien är att kontrollera problemet med brain drain. Sätten att kontrollera detta problem som de som nämns här måste tas på allvar och implementeras av regeringen och organisationer. Shailja är en av dem som har turen att ha förvandlat sin passion till sitt yrke. En postgraduate i engelsk litteratur, skrivande faller naturligt för henne och hon gör det hon kan bäst - att skriva och redigera.
En ivrig läsare, en modejunkie, naturälskare, äventyrsfreak och en reseentusiast är några av de andra termerna som beskriver henne. Hitta alla. Vänligen hjälp oss att förbättra, Kontakta oss. Brain Drain Essä. Lång och kort uppsats om brain drain på engelska. Tidigare uppsats om översvämning. Statistiska data hämtade från internet eller litteraturkällor kan lägga till verklighet till din uppsats om kompetensflykt;. Orsaker till fenomenet kompetensflykt. Din uppsats om kompetensflykt bör också ge vettiga förklaringar till varför du tänker på det här eller andra sättet;. Möjliga sätt att lösa problemet. Tror du att problemet är lösbart? Vilka är dina förslag på lösningen? Sammanfatta allt du har sagt i den avslutande delen av din uppsats om kompetensflykt. Dela på Facebook Dela på Twitter. Nära svar. E-post kommer inte att publiceras.
No comments:
Post a Comment